By fran on Uncategorized
- El 60% de la plantilla cobra menos de 30.000€
- Hay grandes diferencia entre las empresas del grupo. Se persigue el abaratamiento de costes, y se relega la retención del talento a lo anecdótico
- Donde los salarios son mas bajos, la rotación es mas alta
- Para el 80% las recomendaciones de nuestros responsables son irrelevantes
- Mas del 55% de la plantilla no hemos tenido subida salarial en los últimos 3 años. Mas del 60% no la hemos tenido este
- Las categorías/roles no reflejan el trabajo que realizamos ni se asocian a una banda salarial establecida