Conclusiones de la encuesta a 2849 trabajadores de @indracompany sobre el sistema de evaluación y retribución de la companía


  • El 60% de la plantilla cobra menos de 30.000
  • Hay grandes diferencia entre las empresas del grupo. Se persigue el abaratamiento de costes, y se relega la retención del talento a lo anecdótico
  • Donde los salarios son mas bajos, la rotación es mas alta
  • Para el 80% las recomendaciones de nuestros responsables son irrelevantes
  • Mas del 55% de la plantilla no hemos tenido subida salarial en los últimos 3 años. Mas del 60% no la hemos tenido este
  • Las categorías/roles no reflejan el trabajo que realizamos ni se asocian a una banda salarial establecida

Leave a Reply